会社を辞める場合、辞める手続きをしてから辞めるのが基本だと思います。なぜ辞める手続きをさせずに辞めさせる会社があるのですか？そのような会社は何だか変です！

会社を辞める際には、通常、退職手続きを行うことが求められます。これには、退職届の提出、業務の引継ぎ、退職金の受け取りなどが含まれます。しかし、辞める手続きをさせずに辞めさせる会社が存在する理由はいくつか考えられます。

まず、会社の規模や業界によっては、退職手続きが簡略化されている場合があります。特に中小企業や個人事業主の場合、人事部門が充実していないため、退職手続きが形式的になり、迅速に終わらせることがあります。

次に、労働基準法により、使用者は労働者の退職に関する手続きを迅速に行う義務があります。しかし、実際には、退職手続きが適切に行われない場合があります。これは、会社側の管理体制が不十分であったり、労働者との関係が悪化している場合に起こりやすいです。

また、退職を希望する労働者が多い場合、会社側が一斉に退職手続きを行うことが困難な場合もあります。このような場合、会社は退職手続きを簡略化することで、業務の混乱を避けることを考えるかもしれません。

さらに、退職手続きが適切に行われない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。労働基準監督署は、労働者の権利を守るために、会社に対して適切な指導や是正勧告を行います。

したがって、辞める手続きをさせずに辞めさせる会社があるのは、会社の管理体制や業務の状況、労働者との関係など、様々な要因が関わっている可能性があります。労働者としては、自身の権利をしっかりと理解し、必要に応じて労働基準監督署などの外部機関に相談することが重要です。