月末退職と月途中退職のどちらが得かについて

月末退職と月途中退職のどちらが得かについては、いくつかの要素を考慮する必要があります。まず、有給休暇の消化についてですが、有給休暇は労働基準法により、労働者が自由に使える権利があります。したがって、有給休暇を消化して退職することは法的に問題ありません。ただし、有給休暇を消化して退職すると、その分の給与が発生しますが、これには所得税や住民税がかかる可能性があります。具体的な税額は、その年の所得や税法の変更により異なるため、税理士や会社の経理担当者に確認することをお勧めします。

次に、社会保険料や年金の支払いについてですが、退職後は自分で国民年金や国民健康保険に加入する必要があります。これらの保険料は、退職後の所得に応じて決まります。したがって、有給休暇を消化して得た給与は、これらの保険料の支払いに充てることができます。

最後に、失業保険の受給についてですが、失業保険の受給資格を得るためには、退職日を月末にすることが一般的に有利です。失業保険の給付日数は、退職日が月末である場合、その月の分も含めて計算されるためです。

以上の点を踏まえると、月末退職を選択することで、失業保険の給付日数を最大化できる可能性があります。一方で、有給休暇を消化して得た給与は、税金や保険料の支払いに充てることができます。したがって、月末退職と月途中退職のどちらが得かは、個々の状況により異なります。具体的な判断をするためには、税理士や社会保険労務士に相談することをお勧めします。