現在の会社を退職し、公務員の採用が決定した場合、無職期間中の失業手当や再就職手当について教えてください。

現在の会社を退職し、公務員の採用が決定した場合、無職期間中の失業手当や再就職手当については、以下の点を考慮する必要があります。

まず、失業手当（雇用保険の基本手当）についてですが、これは失業した被保険者に対して支給されるもので、一定の条件を満たす必要があります。具体的には、離職前の2年間に被保険者期間が通算して12ヶ月以上あることが必要です。また、失業手当は、離職後一定期間（通常は7日間）の待期期間を経て、その後の一定期間にわたって支給されます。しかし、公務員の採用が決定している場合、その旨をハローワークに届け出ることで、失業手当の受給は停止されることになります。

次に、再就職手当についてですが、これは失業手当の受給資格者が安定した職業に就いた場合に支給されるものです。再就職手当を受給するためには、失業手当の受給期間が残っていること、新しい職業が一定の条件を満たすことなどが必要です。公務員の採用が決定している場合、再就職手当の受給資格があるかどうかは、具体的な条件によりますが、一般的には公務員の職は安定した職業とみなされるため、再就職手当の受給が可能な場合があります。

ただし、具体的な受給条件や手続きについては、ハローワークや厚生労働省のガイドラインを参照するか、直接ハローワークに問い合わせることをお勧めします。また、退職に関する手続きや有給休暇の使用についても、現在の会社の人事部門に相談することが重要です。退職のタイミングや有給休暇の使用方法によっては、失業手当や再就職手当の受給に影響を与える可能性があるため、慎重に計画することが必要です。