退職を切り出したところ、同時期に同部署の人が辞めるため、退職を少し待ってほしいと言われました。自分は3ヶ月前に伝えましたが、部署が人手不足と繁忙期ということもあり、数ヶ月伸ばして欲しいと言われました。自分は時期を伸ばしたくありません。どう対応すれば宜しいでしょうか？

退職を申し出た後に、会社から退職時期を遅らせるよう求められることは珍しくありません。特に、あなたの部署が人手不足であり、繁忙期にあたる場合、会社はあなたの退職をできるだけ遅らせたいと考えることが理解できます。しかし、あなた自身が退職時期を伸ばしたくないという意向も尊重されるべきです。

まず、会社とのコミュニケーションを大切にしましょう。あなたの退職が会社に与える影響を説明し、可能な限りの協力を約束することで、会社の理解を得ることができるかもしれません。例えば、退職前に業務の引継ぎを丁寧に行うことや、退職後も必要に応じてサポートを提供することを提案するなど、会社の負担を軽減する方法を考えることが大切です。

また、会社が退職時期を遅らせる理由が法的な根拠に基づいているかどうかも確認する価値があります。労働基準法により、退職の申し出から一定期間（通常は2週間から1ヶ月）は退職を拒否することができないとされています。しかし、この期間を過ぎても会社が退職を遅らせる正当な理由がある場合、それに従うことが求められることもあります。

最終的には、あなたと会社の双方が納得できる解決策を見つけることが重要です。あなたのプライベートな事情も考慮に入れながら、柔軟に対応することが求められます。会社との交渉においては、あなたの権利をしっかりと守りながら、建設的なコミュニケーションを心がけましょう。