退職後に離職票が受け取れない場合、まずは前職の会社に連絡し、離職票の発行を依頼することが必要です。離職票は失業保険の受給資格を証明する重要な書類であり、転職先でも雇用保険の継続加入を証明するために必要となることがあります。

会社に連絡する際、離職票が必要な理由を明確に説明することが重要です。例えば、転職先で雇用保険の継続加入を証明するために必要であることを伝えることができます。また、病気のために退職した場合でも、転職先がフルリモートであり、体力を要する仕事ではないため、継続して働くことが可能であることを説明することも有効です。

具体的には、以下のような説明が考えられます。

「先日退職させていただきましたが、転職先で雇用保険の継続加入を証明するために離職票が必要となります。以前の職場では体力を要する仕事でしたが、転職先はフルリモートであり、体力を要する仕事ではないため、継続して働くことが可能です。お手数ですが、離職票の発行をお願いできますでしょうか。」

このように、具体的な理由を明確に伝えることで、会社側も理解しやすくなり、離職票の発行を迅速に進めてもらえる可能性が高まります。

また、離職票が発行されない場合、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。労働基準監督署は、労働者の権利を保護するための機関であり、離職票の発行に関する問題についても相談することができます。

以上のように、退職後に離職票が受け取れない場合は、まずは前職の会社に連絡し、必要な理由を明確に説明することが重要です。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談することも検討してください。