復職面談で人事から、転職市場も今は盛んだが、本当に当社で復職したいのか？と聞かれました。この言葉は、退職勧奨なのでしょうか？
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対策と回答
復職面談で人事からの質問に対するあなたの疑問は、多くの従業員が抱く共通の疑問です。人事が「転職市場も今は盛んだが、本当に当社で復職したいのか？」と尋ねる場合、これは通常、従業員の復職意欲を確認するための質問です。この質問は、退職勧奨を意味するものではありませんが、従業員が他の機会を考慮している可能性を認識していることを示しています。
人事は、従業員が会社に対して持つ忠誠心や、復職後のモチベーションを確認するためにこのような質問を行うことがあります。これは、会社が従業員の長期的なキャリアパスやモチベーションを重視していることを示しています。
この質問に対しては、あなたの本当の意図や、会社に対する期待を率直に伝えることが重要です。例えば、「私はこの会社でのキャリアを大切にしており、復職を希望しています。転職市場の状況も理解していますが、ここでの仕事が私にとって最適であると確信しています。」といった回答が考えられます。
このような質問は、会社が従業員のニーズや期待を理解し、それに応じた環境を提供しようとする姿勢を示しています。従って、この質問は退職勧奨ではなく、従業員との関係を深め、より良い働きやすい環境を作るための一環と理解することができます。
よくある質問
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今いる会社を辞めたい、何かうまい理由はないかな·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。