入院中に退職勧告の電話に出なくても問題ないでしょうか？
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対策と回答
入院中に退職勧告の電話に出ないことは、特にあなたの健康状態が非常に脆弱な場合、問題ないと考えられます。日本の労働基準法により、労働者は健康状態が悪い場合には労働義務が免除されます。あなたの状況は切迫早産と集中治療室入院という非常に深刻な健康問題を抱えており、このような状況下では、会社からの退職勧告の電話に出ることは困難であり、また適切ではないと言えます。
会社があなたの健康状態を無視して退職勧告の電話をかけてくることは、労働基準法に違反する可能性があります。特に、あなたが医師の指示により労働が不可能な状態にある場合、会社はあなたの健康を優先するべきです。
また、あなたが電話に出ないことを理由に、会社が不当な扱いや差別的な措置を取ることは許されません。あなたの健康と安全が最優先されるべきであり、会社はその点を尊重する必要があります。
もし会社があなたの健康状態を無視し続ける場合、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、弁護士に相談して法的措置を取ることも一つの選択肢です。あなたの健康と権利を守るために、適切な措置を取ることが重要です。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。