新卒は2年目のうちに、非正規、派遣社員は何年間も勤めて正社員転換した後、２年以内に退職している職場って何が原因で続かないのでしょうか。また、社員を管理しすぎる会社と放置する会社、どちらが離職率が高いでしょうか。
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対策と回答
新卒や非正規、派遣社員が正社員転換後、短期間で退職する原因は多岐にわたります。まず、期待と現実のギャップが挙げられます。正社員転換前に抱いていた期待が、実際の仕事内容や職場環境と大きく異なる場合、失望感から退職に至ることがあります。次に、職場の人間関係やチームワークが問題となることもあります。特に、非正規から正社員への転換後、既存の正社員との間に壁が生まれ、孤立感を覚えることがあります。さらに、仕事の負担やストレスが過大である場合も、短期間での退職につながります。
また、社員を管理しすぎる会社と放置する会社のどちらが離職率が高いかについては、一概には言えません。管理しすぎる会社では、社員の裁量権が少なく、柔軟性に欠けるため、自主性を求める人材が離職する可能性があります。一方、放置する会社では、社員が孤立しやすく、必要なサポートを受けられないため、ストレスや不安から退職に至ることがあります。結局のところ、適度な管理と自主性のバランスが取れた職場環境が、離職率を低く抑える鍵となります。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？·
会社を辞める際に大胆な嘘をつくと問題になりますか？·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
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