会社が社員の退職の意思表示を受けた際に引き止める目的は、主に以下のいくつかの理由に基づいています。

1. 業務の継続性: 退職する社員が担当している業務は、その後の継続が困難になる可能性があります。特に、その社員が業務の中心人物であったり、専門知識を持つ場合、その後任者を見つけるまでに時間がかかることがあります。そのため、会社は業務の継続性を確保するために、社員の退職を引き止めることがあります。

2. 教育コストの回収: 会社は新しい社員を教育するために多額のコストを費やしています。そのため、社員が退職することは、その教育コストが回収できなくなることを意味します。会社はこのコストを回収するために、社員の退職を引き止めることがあります。

3. モラルの低下防止: 社員の退職が他の社員に波及効果をもたらし、モラルが低下することを防ぐために、会社は退職を引き止めることがあります。特に、退職する社員が優秀であったり、リーダーシップを持つ場合、その影響は大きくなります。

4. 顧客との関係維持: 社員が顧客との良好な関係を築いている場合、その社員の退職は顧客との関係に影響を与える可能性があります。会社はこの関係を維持するために、社員の退職を引き止めることがあります。

5. 新しい人材の確保の困難さ: 現在の人材市場の状況や業界の特性によっては、新しい人材を確保することが困難な場合があります。会社はこの困難さを回避するために、社員の退職を引き止めることがあります。

これらの理由から、会社は社員の退職の意思表示を受けた際に、未練がましく引き止めることがあります。ただし、会社がどのように対応するかは、その会社の方針や文化、そして社員との関係によっても異なります。