退職後の傷病手当金の扱いについて
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対策と回答
退職後の傷病手当金の扱いについて、以下の点を明確にします。まず、傷病手当金は健康保険法に基づき、被保険者が病気やケガで働けない期間に支給されるものです。退職後も引き続き給付を受けるためには、退職日の翌日から起算して2年以内に申請する必要があります。
ご質問のケースでは、9月4日に退職し、9月1日から9月30日までの傷病手当金の申請書を会社に提出したとのことです。この場合、9月5日から9月30日までの期間は退職後の期間となりますが、申請書が会社を通じて提出されたため、この期間の傷病手当金も一括して支給される可能性があります。ただし、これは会社の対応や健康保険組合の規定により異なる場合がありますので、直接健康保険組合に確認することをお勧めします。
また、10月以降の傷病手当金は直接健康保険組合に申請する必要があります。この場合、退職日の翌日から2年以内に申請を行うことが条件となります。申請の際には、退職証明書や医師の診断書などの必要書類を準備する必要があります。
以上の情報を基に、具体的な手続きや支給の可否については、健康保険組合に直接問い合わせることを強く推奨します。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。·
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今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？