退職証明書の発行において、退職理由の記載は通常、企業側が決定します。しかし、労働者が退職理由についての希望を表明することは可能です。ただし、『勧奨退職』という表現は、通常、企業が労働者に対して退職を勧めた場合に用いられます。あなたの場合、突然辞めるように言われたとのことですので、この表現は適切ではない可能性があります。

退職証明書の目的は、労働者の勤務履歴を証明することであり、退職理由はその一部として記載されることがあります。しかし、退職理由の記載は必須ではなく、記載されない場合もあります。退職理由を記載する場合、企業は通常、事実に基づいた記載を行います。

あなたが『勧奨退職』という表現を希望する場合、企業側にその理由を明確に説明し、理解を得ることが重要です。ただし、企業側がその表現を受け入れない可能性もあります。その場合、企業側が適切と判断する表現で記載されることになります。

退職証明書の発行に関しては、企業側とのコミュニケーションが重要です。あなたの希望を伝えるとともに、企業側の判断も尊重することが求められます。