育休中の退職について、有給休暇をどのように消化するのが最も経済的に有利でしょうか？

育休中の退職について、有給休暇の消化方法による経済的影響を考える際、以下の点を考慮する必要があります。

まず、育児休業給付金の受給期間が10月30日までとなっているため、10月31日以降は育児休業給付金を受け取ることができません。そのため、10月31日から有給休暇を消化し、11月22日に退職する方法（①）を選択した場合、その間の給与は通常の給与となります。一方、10月30日に退職し、その前に有給休暇を消化する方法（②）を選択した場合、有給休暇中の給与は通常の給与と同額ですが、育児休業給付金の受給が終了しているため、経済的には損をする可能性があります。

具体的な金額を計算すると、①の場合、10月31日から11月22日までの23日間の給与が支払われます。給与が22万円である場合、23日間の給与は約16万円となります。一方、②の場合、10月30日までの16日間の有給休暇中の給与は約11万円となりますが、育児休業給付金の受給が終了しているため、経済的には損をする可能性があります。

また、社会保険料の支払いについても考慮する必要があります。10月31日から11月22日までの間、社会保険料を支払う必要がありますが、その金額は37000円程度となります。一方、10月30日に退職した場合、その後の社会保険料を支払う必要はありません。

以上の点を考慮すると、①の方法を選択した場合、給与が支払われるため、経済的には有利となります。一方、②の方法を選択した場合、育児休業給付金の受給が終了しているため、経済的には損をする可能性があります。

したがって、経済的に有利な方法は①の方法となります。ただし、具体的な状況によっては、②の方法を選択することも考えられます。例えば、育児休業給付金の受給が終了しているため、経済的には損をする可能性がありますが、社会保険料を支払う必要がないため、経済的には有利となる場合もあります。

最終的な判断は、具体的な状況を考慮して行う必要があります。