退職前に有給消化を考えているのですが、有給付与月に退職する場合、会社側から新たに付与される日数分の考慮はあるのでしょうか？それとも退職手続きは付与月の前月になるので、自分から申告しない限りは知らんぷりされるのでしょうか…？
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対策と回答
退職前に有給休暇を消化する場合、有給付与月に退職するときの会社の対応については、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇は労働基準法に基づき、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年次有給休暇が付与されます。この付与日数は、勤続年数に応じて増加します。
退職する際には、退職日までに付与された有給休暇を消化する権利があります。ただし、有給付与月に退職する場合、新たに付与される有給休暇については、退職日が付与日より前であれば、その分は付与されないことが一般的です。
退職手続きは通常、退職予定日の1ヶ月前までに会社に申し出ることが求められます。この時期に有給休暇の消化計画を会社に伝えることで、会社側もその分を考慮し、業務の引継ぎや人員配置に対応することができます。
したがって、有給休暇の消化については、退職予定日と付与日の関係を確認し、早めに会社に相談することが重要です。これにより、退職手続きがスムーズに進み、有給休暇も適切に消化できるようになります。
よくある質問
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。