退職前に有給消化を考えているのですが、有給付与月に退職する場合、会社側から新たに付与される日数分の考慮はあるのでしょうか？それとも退職手続きは付与月の前月になるので、自分から申告しない限りは知らんぷりされるのでしょうか…？

退職前に有給休暇を消化する場合、有給付与月に退職するときの会社の対応については、会社の就業規則や労働契約によります。一般的に、有給休暇は労働基準法に基づき、6ヶ月以上継続勤務し、所定労働日の8割以上出勤した労働者に対し、年次有給休暇が付与されます。この付与日数は、勤続年数に応じて増加します。

退職する際には、退職日までに付与された有給休暇を消化する権利があります。ただし、有給付与月に退職する場合、新たに付与される有給休暇については、退職日が付与日より前であれば、その分は付与されないことが一般的です。

退職手続きは通常、退職予定日の1ヶ月前までに会社に申し出ることが求められます。この時期に有給休暇の消化計画を会社に伝えることで、会社側もその分を考慮し、業務の引継ぎや人員配置に対応することができます。

したがって、有給休暇の消化については、退職予定日と付与日の関係を確認し、早めに会社に相談することが重要です。これにより、退職手続きがスムーズに進み、有給休暇も適切に消化できるようになります。