会社から誓約書の返却を求められることは珍しいことではありませんが、誓約書を紛失してしまった場合、退職ができなくなるということは通常ありません。誓約書は会社と従業員の間の契約を証明するものであり、紛失した場合でも、その内容が法的に有効である限り、退職手続きは進められます。

ただし、会社の規則や方針によっては、誓約書の返却が退職手続きの一部とされている場合もあります。その場合、会社との間で誠実にコミュニケーションを取り、誓約書の紛失を素直に謝罪し、代替案を提案することが重要です。例えば、誓約書の内容を再確認し、その内容に沿った誓約書の再作成を申し出ることが考えられます。

また、誓約書の紛失が故意でないことを証明するために、紛失の経緯を詳細に説明することも有効です。会社が誓約書の返却を求めるのは、法的な証拠としての重要性を考慮してのことであり、従業員が誠実に対応していることを示すことで、会社の理解を得られる可能性が高まります。

最終的に、会社の人事部門と直接話し合い、誓約書の紛失に対する対応策を協議することが最善の方法です。退職手続きが円滑に進むよう、誠意を持って対応することが求められます。