退職金の額に差が生じる理由はいくつか考えられます。まず、退職金の計算方法は各企業によって異なり、勤続年数、役職、最終給与、その他の福利厚生などを考慮する場合があります。あなたと先輩の退職金の差は、これらの要因によるものかもしれません。

例えば、先輩が専門学校卒業であることは、より高い資格や専門性を持っていることを示し、それが退職金の額に反映されている可能性があります。また、先輩が5年目で辞めたということは、退職金の計算において5年目の給与が考慮されているため、あなたの4年目の給与と比較して高額になっている可能性もあります。

さらに、退職金の計算には、個人の業績や貢献度も考慮される場合があります。先輩が病院に対して大きな貢献をしていた場合、それが退職金の額に反映されている可能性もあります。

このような差に納得がいかない場合、直接病院へ問い合わせることは一つの解決策です。退職金の計算方法や、あなたと先輩の退職金の差の理由について、病院の人事部門に問い合わせることで、明確な回答を得ることができるかもしれません。ただし、退職金に関する問い合わせは気まずい場合もあるため、どのように問い合わせるかを慎重に考える必要があります。

また、退職金の計算方法は労働基準法に基づいているため、病院が不当な計算をしている場合は、労働基準監督署に相談することも一つの手段です。ただし、この場合も、病院との関係が悪化する可能性があるため、慎重に判断する必要があります。

結論として、退職金の差に納得がいかない場合、まずは病院への問い合わせを検討し、その結果によってさらなる対応を考えるのが良いでしょう。