看護師として退職する際、有給休暇を使って最後の1ヵ月を休むことは可能でしょうか？

看護師として退職する際に、有給休暇を使って最後の1ヵ月を休むことは、一般的には可能です。ただし、これは会社の就業規則や労働契約によって異なります。

まず、労働基準法により、有給休暇は労働者が自由に取得できる権利とされています。しかし、退職時の有給休暇の取り扱いは、各企業の就業規則によって異なる場合があります。そのため、まずは自分の就業規則を確認することが重要です。

次に、上司とのコミュニケーションが重要です。退職予定を早めに伝え、有給休暇を使う意向を明確に伝えることで、上司も事前に業務の引継ぎなどを準備することができます。また、退職時の有給休暇の取り扱いについて、上司や人事部に確認することも有効です。

最後に、引っ越しなどの個人的な事情がある場合は、その旨を上司に伝えることも重要です。個人的な事情を理解してもらうことで、有給休暇の取得が認められる可能性が高まります。

以上のように、退職時の有給休暇の取り扱いは、就業規則や上司とのコミュニケーションによって異なります。したがって、まずは自分の就業規則を確認し、上司とのコミュニケーションを密にすることが重要です。