大学病院の看護師としての退職に関するご質問にお答えします。まず、病院の要項に記載されている通り、年度途中の退職は原則として認められていません。しかし、やむを得ない事情がある場合には例外が認められることがあります。あなたの場合、身体的疲労と引越しの準備が理由として挙げられていますが、これらがやむを得ない事情に該当するかどうかは、病院の方針や上司の判断によります。

まず、上司に対して、あなたの状況を詳しく説明し、退職の意思を明確に伝えることが重要です。身体的疲労が深刻である場合、医師の診断書を添えて説明することも有効です。また、引越しの準備についても、具体的なスケジュールや困難を詳述することで、理解を得やすくなるでしょう。

さらに、病院側の立場から考えると、突然の退職は業務に影響を与える可能性があります。そのため、業務の引継ぎや後任者の確保についても、積極的に協力する姿勢を示すことが大切です。これにより、病院側も柔軟に対応しやすくなるでしょう。

最終的な判断は病院側にありますが、誠実なコミュニケーションと合理的な理由提示が、退職の承認に向けた鍵となります。ご自身の健康と新しい職場へのスタートを大切にするためにも、上司との話し合いを丁寧に進めてください。