大学病院の看護師として年度途中の退職を希望されている状況について、以下の点を考慮してアドバイスを提供します。

退職の理由と認められる可能性

病院の要項には、年度途中の退職は原則認められていませんが、「やむを得ない事情」があれば可能とされています。あなたの場合、身体的疲弊と引っ越しの準備を理由に退職を希望されています。これらの理由は、個人的な健康と生活環境の変化に関わるものであり、一般的には「やむを得ない事情」と認められる可能性があります。

退職の手続き

1. 上司との早期コミュニケーション: 退職の意思を上司に早めに伝えることが重要です。既に意思は伝えられていますが、具体的な退職希望日（2月末）を明確に伝えることで、病院側が対応策を検討する時間を確保できます。
2. 書面による正式な申請: 口頭での伝達に加えて、退職願い書を提出することをお勧めします。これにより、退職の意思が明確になり、後のトラブル防止にもなります。
3. 健康状態の証明: 身体的疲弊を理由にする場合、医師の診断書や健康診断の結果を添付することで、退職理由の説得力を高めることができます。

退職後の対応

1. 引継ぎの準備: 退職に際しては、業務の引継ぎを丁寧に行うことが重要です。これにより、病院の業務継続性を確保し、退職後の人間関係も良好に保つことができます。
2. 退職金や手当の確認: 退職に伴う退職金や各種手当の支給条件を確認し、必要な手続きを行うことを忘れないでください。

結論

あなたの退職理由は「やむを得ない事情」と認められる可能性がありますが、最終的な判断は病院側に委ねられます。早期かつ丁寧なコミュニケーションと、必要な書類の準備を行うことで、退職の承認を得やすくなるでしょう。