看護師として9月中旬に退職予定です。退職前の部長面談で、次の住居や職場について根掘り葉掘り聞かれることが憂鬱です。正直に話す必要はありますか？

退職前の面談は、通常、退職者と雇用者の間での最後のコミュニケーションの場となります。この面談では、退職の理由、今後の計画、そして職場での経験について話すことが一般的です。しかし、個人的な情報、特に次の住居や職場に関する詳細は、通常、面談の範囲外です。

日本の労働基準法により、雇用者は労働者のプライバシーを尊重する義務があります。そのため、次の住居や職場に関する情報は、労働者の同意なしに聞くことは適切ではありません。特に、これらの情報が職務と関連しない場合、労働者はこれらの質問に答える義務はありません。

面談では、退職の理由や今後の計画については、可能な限り正直に話すことが推奨されます。これにより、雇用者は退職者の経験を将来の従業員のために活用することができます。しかし、個人的な情報については、必要ない限り話さないことを選択する権利があります。

もし、面談で過度に個人的な質問が続く場合、それに対して「それは私のプライベートな問題ですので、答えることはできません」というように、適切に断ることができます。雇用者は労働者のプライバシーを尊重することが求められており、過度な質問に対しては法的にも保護されています。

退職前の面談は、最後の印象を作る機会でもあります。そのため、適切な範囲で正直に話し、同時に自分のプライバシーを守ることが大切です。