新卒で入社して2年での退社は短いでしょうか？お仕事はきっちり済ませて、引継ぎもさせていただくつもりでいます。

新卒で入社して2年で退社することは、一般的には短いと見られることが多いです。日本の職場文化では、長期的なキャリアパスを重視する傾向があり、特に新卒で入社した場合、企業はその後のキャリア形成に投資をしていると考えられるためです。しかし、退職の理由やその後の計画、そして退職の仕方によっては、この短い期間での退職が許容される場合もあります。

まず、退職の理由が明確で、企業や同僚に対して不利益を与えないようにすることが重要です。例えば、家族の事情や健康上の理由、あるいは自分のキャリアパスに合わないと感じた場合などは、理解を得やすい理由となります。また、お仕事をきっちりと終わらせ、引継ぎをしっかりと行うことで、退職による混乱を最小限に抑えることができます。

さらに、退職後の計画も重要です。例えば、次の職場がすでに決まっている場合や、新しいスキルを身につけるための教育機関に進学する計画がある場合などは、退職の理由として説得力が増します。

最後に、退職の仕方も大切です。丁寧な退職届けを提出し、上司や同僚に対して感謝の気持ちを伝えることで、良い印象を残すことができます。また、退職後も企業との良好な関係を維持することができれば、将来のキャリアにもプラスになる可能性があります。

総じて、2年での退職は短いと見られることが多いですが、退職の理由、仕方、そしてその後の計画を明確にし、企業や同僚に対して不利益を与えないようにすることで、理解を得ることができるでしょう。