医療専門職としての退職に関するあなたの状況は、一般的な職場の慣習と多少異なる部分があるかもしれません。まず、次の職場を決めてから退職を伝えることについてですが、これは必ずしも常識がない行為とは言えません。ただし、医療業界では特に、引き継ぎのプロセスが複雑で時間がかかることが多いため、上司がその点について懸念を示すことは理解できます。

次に、半年前に退職を伝えたにも関わらず、それでも遅いと言われた理由についてです。医療関係の仕事では、特に訪問関係の仕事では、引き継ぎに時間がかかることが一般的です。半年前に伝えたとしても、それが十分な時間とは限りません。特に、あなたが担当している患者さんへの影響を最小限に抑えるためには、より早い段階での伝達が求められることもあります。

また、上司があなたの代わりを探すのに困難を感じていることも理解できます。医療業界は専門性が高く、特定のスキルや経験を持つ人材を探すのは容易ではありません。そのため、上司があなたの退職を受け入れがたいと感じることは十分にあり得ます。

あなたの状況を考えると、次のアドバイスが役立つかもしれません。まず、上司とのコミュニケーションを改善することです。退職の理由や次の職場について、より詳しく説明することで、上司の理解を得ることができるかもしれません。また、引き継ぎのプロセスについて、具体的な計画を立てることも重要です。あなたができる限りの引き継ぎを行うことで、患者さんへの影響を最小限に抑えることができるでしょう。

最後に、上司の反応については、あなたの行動が常識外れであるとは一概には言えませんが、医療業界特有の事情を考慮する必要があります。あなたの状況に対する理解を深め、上司との対話を通じて、より良い解決策を見つけることが大切です。