育休を1年取らず、退職を考えています。6月末に子供が産まれ、生後約10ヶ月の来年4月から保育園に入れるつもりで保活を始めたところです。今の職場は、定時が20時で時短勤務もあるのですが案の定かなり給料が落ちます。また、わたしの職場は育休から復帰した方がいません。みんなやめます。そのため、育休中に転職活動をして定時が早い職場に転職するつもりです。この場合なのですが、①育休終了後に退職となったら、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのか、②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのか。経験のある方、分かる方教えていただきたいです。

育休を取らずに退職を考えている場合、いくつかの重要な点に注意する必要があります。まず、①育休終了後に退職する場合、いつ退職を申し出ると手当金をギリギリまでもらえるのかという点ですが、これは具体的な法律や会社の規定によります。一般的には、育児休業給付金は育休開始から1年間支給されますが、退職する場合はその前に申し出る必要があります。具体的な日程については、労働基準監督署や会社の人事部門に確認することをお勧めします。

次に、②育休終了後に退職が分かっていたら、就労証明書はどうなるのかという点です。就労証明書は退職後も発行されることが一般的です。ただし、退職が決まっている場合、その旨が記載されることがあります。これは転職活動に影響を与える可能性があるため、事前に会社に相談し、希望する内容で発行してもらうよう依頼することが重要です。

また、育休中の転職活動については、労働基準法により、育児休業中であっても転職活動を行う権利が保障されています。ただし、会社の規定や労働契約によっては制限がある場合もあるため、事前に確認することが必要です。

最後に、育休から復帰した方がいない職場での退職については、これがあなたの決断に影響を与える可能性があります。しかし、自分と家族の生活や子供の成長環境を考えた場合、定時が早い職場への転職は良い選択かもしれません。転職先の選定にあたっては、保育園の利用状況や通勤時間、職場の雰囲気なども考慮することが重要です。

以上の点を踏まえ、慎重に退職と転職の計画を立てることをお勧めします。