入社1年半で結婚退職（寿退社）は非常識でしょうか？

入社1年半で結婚退職（寿退社）が非常識であるかどうかは、いくつかの要因に依存します。まず、日本の職場文化において、結婚後に退職することは伝統的に受け入れられてきました。これは特に女性について言えることで、「寿退社」という言葉自体が、結婚を機に退職することを意味しています。しかし、近年では性別に関係なく、個人のライフステージや家族計画に合わせて職業生活を調整することが一般的になってきています。

企業の規模や業界、そして個々の会社の文化によっても、このような退職に対する見方は異なります。大企業や伝統的な業界では、まだこのような退職が受け入れられない場合もありますが、中小企業や新興企業、特にIT業界などでは、より柔軟な働き方が求められる傾向にあります。

また、退職のタイミングや理由をどのように上司や同僚に伝えるかも重要です。誠実で前向きな姿勢で伝えることで、退職が非常識と見なされるリスクを減らすことができます。

最終的には、自分の価値観や家族の状況、そして将来のキャリアプランとのバランスを考慮して決定することが大切です。退職が非常識と見なされるかどうかは、その背景や周囲の理解度に大きく依存します。