退職理由の中で「給料が安い（低い）」という理由が上位にあることは、多くの職場で見られる現象です。これは、従業員が自分の労働に対する報酬が市場平均や自身の期待値に達していないと感じていることを示しています。

応募した理由は様々ですが、多くの場合、求職者は初めは給与以外の要素（例えば、仕事の内容、会社の評判、成長の機会など）に惹かれています。しかし、実際に働き始めると、給与が生活費や将来の計画に対して不十分であることに気づくことがあります。

頑張れなかった理由としては、給与が低いことによる不満が大きな要因となります。給与が低いと、従業員は仕事に対するモチベーションが低下し、長期的なキャリアの見通しが暗くなることがあります。また、給与が低いことは、生活の質を低下させ、ストレスや疲労を増大させる可能性があります。

このような状況を改善するためには、企業は従業員の給与を市場平均に近づける努力をするべきです。また、給与以外の福利厚生や成長の機会を提供することで、従業員の満足度を高めることが重要です。従業員側としては、給与が低いことが長期的な問題である場合、他の機会を探すことも一つの選択肢です。