退職理由に嘘をついてしまいました。親の病気のため実家に帰るという嘘で、実際は職場環境に耐えられずうつ病になったためです。まだ半年しか働いていないため特定理由離職で失業手当を受け取りたいと思っていますが、離職票の退職理由の相違で嘘がバレてしまうことに気づきました。この場合、診断書があっても失業手当は受け取れないのでしょうか。まだ退職したいという旨を伝えた段階ですが、正しい理由を再度会社に伝えた方が良いでしょうか。

退職理由に嘘をついた場合、失業手当の受給に影響が出る可能性があります。失業手当を受け取るためには、特定理由離職者として認定される必要がありますが、嘘の理由で退職した場合、この認定が難しくなることがあります。

まず、正しい退職理由を会社に伝えることを強くお勧めします。うつ病などの精神疾患は労働基準法により保護されており、職場環境が原因であれば、特定理由離職者として認定される可能性があります。ただし、嘘の理由で既に退職届けを提出している場合、会社がその修正を受け入れるかどうかはわかりません。そのため、早急に正しい理由を伝えることが重要です。

診断書がある場合、それは失業手当の受給に有利に働く可能性があります。診断書はあなたがうつ病になったことを証明する強力な証拠となります。しかし、嘘の理由で退職したことが明らかになった場合、その診断書も信用されない可能性があります。

最終的に、失業手当を受け取るためには、正しい退職理由を会社に伝え、それが認められることが必要です。また、労働基準監督署などの関係機関に相談することも一つの手段です。彼らはあなたの状況を理解し、適切なアドバイスを提供してくれる可能性があります。

嘘をつくことはリスクが伴います。今後は、正直に自分の状況を伝えることを心がけましょう。それが最も安全で、自分自身を守る方法です。