退職の際に嘘をついた場合、訴えられる可能性はあります。特に、嘘が企業に対する重大な損害を引き起こしたり、信頼関係を破壊したりする場合、法的な問題に発展する可能性が高くなります。

日本の労働法において、退職の理由は通常、労働者の自由意志に基づいていますが、嘘をついて退職することは、企業との信頼関係を損なう行為と見なされることがあります。特に、嘘が企業の運営に影響を与える場合、企業は法的手段を取ることがあります。

また、嘘をついたことが後に発覚した場合、新しい職場での信頼も失われる可能性があります。職場での信頼は非常に重要であり、嘘によって失われた信頼は取り戻すのが難しい場合があります。

したがって、退職の際には正直な理由を述べることが最善の策です。もし、前職がブラック企業であったという理由であれば、その旨を正直に伝えることができます。ただし、具体的な証拠や証言がある場合に限ります。

最後に、法的な問題に関しては、弁護士に相談することを強くお勧めします。弁護士は、あなたの状況を詳しく理解し、最善の法的アドバイスを提供してくれるでしょう。