退職について、法律では退職したい2週間前に退職届を出せば、会社から訴えられることはないと聞きました。人員がいなくなることで支障をきたし、会社に損害を与えることがあっても、2週間前に言っていればセーフ、という理屈です。では、その2週間を有給で休むのも法律上オッケーなのでしょうか？

退職に関する法律について、労働基準法第20条により、労働者は退職する場合、退職日の2週間前までに使用者に通知すれば、法律上の義務を果たしたことになります。これは、退職の通知義務であり、会社が労働者に対して訴訟を起こすことは基本的にありません。ただし、会社が特別な契約を結んでいる場合や、労働者が会社に対して損害を与えた場合など、特殊な状況では訴訟が発生する可能性があります。

次に、退職通知期間中の有給休暇についてですが、労働基準法第39条により、労働者は年次有給休暇を取得する権利を有します。この権利は、退職通知期間中も変わりません。したがって、退職通知期間中に有給休暇を取得することは法律上問題ありません。ただし、有給休暇の取得については、会社の規則や慣習に従う必要があります。また、会社が業務上の都合で有給休暇の取得を認めない場合もありますので、事前に会社と相談することが重要です。

社会人として、退職を願い出る際には、できるだけ早く会社に通知し、有給休暇の利用についても相談の上、円満な退職を目指すことが望ましいです。これにより、会社との良好な関係を維持し、今後のキャリアにもプラスに働くことが期待できます。