退職する際に菓子折りを持ってこないことについて、どう思うかは個人の価値観や文化によって異なります。日本では、退職時に菓子折りを持参することが一般的で、感謝の意を表す伝統的な方法とされています。しかし、この習慣は必ずしも全ての人にとって重要ではないかもしれません。

菓子折りを持ってこない人をどう思うかは、その人の背景や状況を理解することが重要です。例えば、経済的な理由や文化的な背景により、菓子折りを持参することが難しい場合があります。また、退職者が既に長年の感謝の意を別の方法で表している場合もあります。

職場では、多様性を尊重し、個々の状況を理解することが求められます。菓子折りを持ってこないことを批判的に見るのではなく、その人の他の感謝の表現や、その人との関係性を考慮することが大切です。

結論として、菓子折りを持ってこない人をどう思うかは、その人の状況や背景を理解した上で判断するべきです。職場での多様性を尊重し、個々の選択を理解することが、健全な職場環境を維持する鍵となります。