退職手続きについては、基本的には会社側からの指示に従うことが大切です。ただし、以下の点に注意してください。

1. 退職届の提出: 通常、退職届は書面で提出することが一般的です。会社からの指示がない場合でも、自分で退職届を作成し、営業担当者や人事部に提出することをお勧めします。退職届には、退職の理由、最終出勤日、退職後の連絡先などを明記します。

2. 社会保険の手続き: 退職後、社会保険の手続きも必要です。会社からの指示がある場合はそれに従いますが、自分でも確認することが重要です。特に、健康保険と厚生年金の資格喪失手続きは忘れずに行いましょう。

3. 給与や退職金の確認: 退職時には、最終給与や退職金の精算が行われます。これらの金額が正確であるか、自分でも確認することが大切です。特に、残業代や未払いの休暇代などが正しく計算されているかを確認しましょう。

4. 雇用保険の手続き: 退職後、失業給付を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要です。退職後にすぐにハローワークに行き、雇用保険受給資格者証を取得しましょう。

5. 個人の記録の整理: 退職後、会社からの書類や記録を整理しておくことも重要です。特に、退職証明書や源泉徴収票などは、今後の生活や次の仕事に必要となる場合があります。

以上の点に注意しながら、会社からの指示を待つとともに、自分でも必要な手続きを進めてください。