60才定年退職後の仕事探しについて、特にデメリットを教えてください。

対策と回答

2024年11月23日

60才を過ぎて新しい仕事を探す際には、いくつかのデメリットが考えられます。まず、年齢による雇用のハードルが高くなることが挙げられます。多くの企業は若年層を優先して採用する傾向があり、60才を過ぎた求職者に対しては、体力や技術の更新が難しいといった理由から、採用を見送ることがあります。

次に、給与面での不利があります。若い従業員に比べて、経験やスキルが豊富であるとはいえ、60才を過ぎた求職者は、給与交渉の際に不利になることが多いです。企業側から見ると、若い従業員を採用する方が、長期的なコストメリットがあると判断されることがあります。

また、仕事の内容についても、60才を過ぎた求職者は、体力や健康状態を考慮して、負荷の少ない仕事を求めることが多いですが、そのような仕事は競争が激しく、求職が難しい場合があります。特に、高度な技術や専門知識を必要とする仕事については、若い従業員に比べて不利になることがあります。

さらに、60才を過ぎた求職者は、再雇用制度を利用することが多いですが、その場合、仕事量が同じで収入が半減するというデメリットがあります。再雇用制度は、企業側にとってはコスト削減の手段となりますが、従業員側にとっては、経済的な負担が増えることになります。

以上のように、60才を過ぎて新しい仕事を探す際には、年齢による雇用のハードル、給与面での不利、仕事内容の制限、再雇用制度のデメリットなど、いくつかのデメリットがあります。しかし、それでも、経験やスキルを活かして、新しい仕事を見つけることは可能です。特に、フリーランスや起業など、自分のスキルを活かした仕事を探すことで、年齢にとらわれずに仕事を続けることができます。

よくある質問

2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。