退職の旨を伝えた際に上司が怒ることは、ある意味では理解できる側面もありますが、基本的には適切な行動とは言えません。退職は従業員の権利であり、適切な手続きを踏んでいれば、上司が怒る理由はありません。

まず、退職を伝える際には、通常は1ヶ月前までに伝えることが一般的なルールです。これは、会社が後継者の確保や業務の引継ぎに十分な時間を確保するためです。あなたがそのルールに従って退職を伝えたのであれば、上司が怒る理由はありません。

上司が怒る理由として考えられるのは、業務の引継ぎがうまくいかない、または後継者が見つからないなど、会社側の問題がある場合です。しかし、これは従業員個人の責任ではなく、会社の人事政策や業務管理の問題です。

また、退職は従業員の人生の選択であり、上司や会社がそれを否定することはできません。従業員が退職を決意したのであれば、それはその人の人生にとって最善の選択である可能性が高いです。上司は、その選択を尊重し、業務の引継ぎなどを円滑に進めることに注力すべきです。

結論として、適切な手続きを踏んで退職を伝えたのであれば、上司が怒ることはおかしいです。上司が怒る場合、それは会社側の問題であり、従業員個人に非があるわけではありません。