現在の会社で4年目を迎え、来年から転職活動を開始しました。2年前、勤務していた折での適応障害による休職後、一度退職となり、約1年間休養を受けた後、復帰しました。面接で「なぜ辞めた後で復帰したのですか？」と質問されると、親の病気の看護が理由であることを伝えますが、その回答が適切でしょうか。他に何か良い回答方法があれば、教えていただけますか？

面接で質問されるとき、個人的な理由での休職と復帰について誠実に話すことが大切です。あなたの場合、以下のように回答することができます：「私は家庭を重視するタイプの人です。その一環で、親が病気になってしまいました。その間、生活保護を受けて家計を支えると共に、親の看病を最優先で行いました。しかし、私自身も職場で活躍し、経済的にも自分で立ち上がることができる状態になりたいと考えました。そのため、親の状況が安定し、自分自身が再び仕事に取り組むことができる状態になったときに、復帰することを決意しました。今回の転職活動は、自分のキャリアに新たな挑戦を求める機会として、積極的に捉えています。」このように回答することで、面接官はあなたの家族愛と責任感、そして職務に戻る決意を認識するでしょう。