人事担当部長が退職意向者に対して「辞める日を早めに言ってね。こっちも人員配置計画があるから。早く辞めろって意味では無いけどね」と言った意図は、主に以下の2つの点にあります。

まず、人事担当部長は、退職者の辞める日を早めに知ることで、人員配置計画を立てるための時間的余裕を確保したいと考えている可能性が高いです。人事管理において、退職者の辞める日が不明確だと、次の人材の採用や配置に支障をきたすことがあります。そのため、退職者に対して辞める日を早めに伝えるよう求めることは、人事管理上合理的な対応と言えます。

次に、人事担当部長の発言には、退職者の感情を配慮したニュアンスが含まれていると考えられます。「早く辞めろって意味では無いけどね」という言葉は、退職者に対して強制的な印象を与えないように配慮したものです。人事担当部長は、退職者の感情を尊重し、快適な退職手続きを提供することを意図していると解釈できます。

ただし、このような発言は、退職者に対して不快感を与える可能性もあります。特に、退職者が職場に対して不満を持っている場合、このような発言は「早く辞めてくれ」というニュアンスに受け取られる可能性があります。そのため、人事担当部長は、退職者の感情をより細やかに配慮し、明確なコミュニケーションを心がけることが重要です。

まとめると、人事担当部長の発言の意図は、人員配置計画のための情報収集と、退職者の感情配慮の両方にあると考えられます。ただし、発言の仕方によっては、退職者に対して不快感を与える可能性があるため、より慎重なコミュニケーションが求められます。