初期投資をどれだけしても、企業側は退職願を断ることはできないでしょうか？

日本の労働法において、労働者が退職を希望する場合、企業側は基本的にその意思を尊重する必要があります。ただし、退職願を提出した後、一定の期間（通常は2週間から1ヶ月程度）は退職の意思を撤回することができます。この期間内に企業側が労働者の退職を認めない場合、労働者は労働基準監督署に相談することができます。また、特定の契約や規定により退職に制限が設けられている場合もありますが、その場合でも労働者の基本的な権利は保護されています。初期投資の有無は退職願の受理に直接影響を与えるものではありませんが、企業との間で特別な契約が結ばれている場合は、その内容に従う必要があります。