即日退職を希望する場合、日本の労働法に基づき、退職するためには最低でも30日前に会社に通知する必要があります。ただし、一身上の都合などの理由で即日退職を希望する場合、会社との協議が必要です。あなたの場合、社長に対して直接会うことなく退職届を提出する方法を考えていますが、これは通常の手続きとは異なります。

まず、退職届は通常、本人が直接上司や人事部門に提出することが一般的です。ロッカーに入れておく方法は、会社の規則や慣習によっては受け入れられない可能性があります。また、健康保険証や制服の返却についても、会社の規定に従って適切に行う必要があります。

源泉徴収や離職票の郵送については、会社がこのような手続きを行うことが一般的ですが、確認が必要です。特に、即日退職の場合、会社がこのような対応をするかどうかは不明です。

非常に急な退職であることは理解していますが、会社とのコミュニケーションを取ることが重要です。直接会うことが難しい場合でも、電話やメールなどで連絡を取り、退職の意向と手続きについて話し合うことが望ましいです。これにより、双方の理解が深まり、トラブルを避けることができます。

最終的には、会社の規則や慣習、そして労働法に基づいて適切な手続きを行うことが重要です。会社との良好な関係を維持するためにも、可能な限り協力的な姿勢を示すことが求められます。