正社員としての即時退職は可能ですか？仕事が耐えられず、即日有給消化を申請して退職したいと考えています。引き継ぎは完了していますが、円満退社は求めていません。次の職場に連絡がいかないようにしたいです。

即時退職については、日本の労働法において、正社員が即日退職を申し出ることは基本的に認められていません。労働基準法第20条により、使用者は労働者が退職を希望する場合、その申出から2週間以内に解雇手続きを行うことが義務付けられています。したがって、即日退職を希望する場合でも、最低2週間前に退職願を提出する必要があります。

ただし、緊急の個人的事情がある場合、使用者との協議により、即日退職が認められることもありますが、これは必ずしも保証されるものではありません。また、即時退職を行う場合、次の職場に連絡がいかないようにすることは難しいでしょう。退職後の連絡先を非公開にすることは可能ですが、過去の雇用履歴については、新しい雇用主が調査する権利があります。

円満退社を目指すことは、次の職場への印象にも影響するため、可能な限り円満に退職手続きを進めることをお勧めします。退職に際しては、使用者との良好なコミュニケーションを保ち、法的な手続きを遵守することが重要です。