サービス残業が理由で退職する場合、退職届けにどのような文言を入れるべきですか？給付制限を無くすためのアドバイスもお願いします。
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対策と回答
退職届けを書く際、特にサービス残業が理由の場合、その事実を明確に伝えることが重要です。しかし、その文言は慎重に選ぶ必要があります。以下に、退職届けの書き方と、給付制限を避けるためのアドバイスを提供します。
退職届けの書き方
- 日付と宛名: まず、退職の日付と会社の代表者の名前を明記します。
- 退職の理由: 「サービス残業が続き、健康上の問題が生じたため」という理由を明記します。これにより、会社に対して退職の理由が明確になります。
- 感謝の言葉: 会社や同僚に対する感謝の言葉を添えることで、退職の理由が個人的なものであることを強調します。
- 退職日: 退職日を明記し、業務の引継ぎについても触れることが重要です。
給付制限を避けるためのアドバイス
- 証拠の収集: サービス残業の証拠として、残業時間の記録や上司からの指示のメールなどを保存しておきます。
- 労働基準監督署への相談: 退職後、労働基準監督署に相談し、サービス残業の事実を報告することで、給付制限を避けることができます。
- 弁護士への相談: 法的なアドバイスが必要な場合、弁護士に相談することも有効です。
これらの手順を踏むことで、退職届けを適切に書き、給付制限を避けることができます。
よくある質問
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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。·
今月で使用期間が終わるのですが、今月で辞めたいですと言うのは遅いですか？·
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2ヶ月前に辞めた職場に戻りたいです。販売員として2年半務めており、辞めた理由としては店長からの心無い発言に自分が精神的に参ってしまい、他にやりたい事があるからと言う理由で辞めました。店長より上の上司には全て話し理解をして貰った上で辞めさせて貰いました。スタッフも事情は知ってます。スタッフは私含め4人で店長以外のスタッフとはとても仲良く今でも連絡をとっており、先日店長が1月に退職する事を教えてもらいました。その話を聞いて正直戻りたいとも思いましたが、あまりにも都合が良すぎますよね…嫌な人がいたからやめた。、でもその人がいなくなるから戻りたい。自分で言うのもあれですが、会社や上司にはとても良く評価はしてもらっており、スタッフからも頼られる存在として働いていましたし私自身その仕事はとても大好きでやりがいをもってとても楽しく仕事をしてました。今になって勢いで辞めすぎたかなと思う反面、その時の自分は正直結構精神的にやられてて辞めて正解とも思います。今は転職先が見つかり働いていますが、あまりやりがいが持てず、自分に向いているのか分からない状況です。もし戻れるとしても1月以降になりますし、それまで今の仕事をしたとしてやっと覚えてきた頃なのに、2~3ヶ月で辞めるのも迷惑かなとも思ったりと色々考えてしまいます。とても自分勝手になってる自分も嫌になります。上司からは何時でも戻ってきてと有難いお言葉を頂きましたが、3~4ヶ月で戻るなんて普通はありえないでしょうか…？自分で考えるのがいっぱいいっぱいになってしまったので、何かアドバイスがあれば頂きたいです。厳しい意見でも全てお聞きしたいです。