会社を辞める際に「一身上の都合」と言うつもりですが、上司がしつこく理由を聞いてきます。パワハラが原因で辞める予定ですが、次の仕事が決まっているため辞めます。次の仕事が決まったと言うと、現在の会社が嫌だから辞めると誤解される可能性があります。どうやって言えば一番よいでしょうか？

会社を辞める際に上司からしつこく理由を聞かれる場合、特にパワハラが原因で辞める場合、どのように言えばよいか悩むことがあります。以下に、そのような状況での対処法をいくつか提案します。

まず、「一身上の都合」という表現は、個人的な理由で辞めることを意味しますが、具体的な理由を求められた場合には、それだけでは不十分な場合があります。そのため、次の仕事が決まっている場合は、それを理由にすることが一つの方法です。ただし、それを言うと現在の会社が嫌だから辞めると誤解される可能性があるため、次のように言い換えることができます。

「次の仕事が決まったので辞めますが、それは今の会社での経験を活かしたいと思ったからです。今の会社で学んだことを次の仕事で活かしたいと考えています。」

このように言うことで、現在の会社に対する不満を感じているという印象を与えずに、次の仕事への移行を正当化することができます。また、このような表現をすることで、上司からのしつこい質問を回避することができます。

さらに、辞める理由を具体的に説明する必要がある場合は、以下のような理由を挙げることも考えられます。

1. 家族の事情: 家族の事情で引っ越しをする必要があるため、現在の会社を辞めることになりました。
2. 健康上の理由: 健康上の理由で、現在の仕事が続けられなくなったため、辞めることになりました。
3. 個人的な目標: 個人的な目標を達成するために、現在の会社を辞めることになりました。

これらの理由は、個人的な事情を理由にすることで、上司からのしつこい質問を回避することができます。ただし、これらの理由を挙げる場合は、その理由が本当にある場合に限ります。

最後に、辞める際には、上司や同僚との関係を良好に保つことが重要です。そのため、辞める理由を説明する際には、感謝の気持ちを伝えることが大切です。例えば、「今までの経験はとても貴重でした。本当に感謝しています。」というように、感謝の気持ちを伝えることで、良好な関係を維持することができます。

以上の方法を参考にして、会社を辞める際に上司からのしつこい質問を回避し、良好な関係を維持することができるようにしましょう。