退職を切り出す際に退職したい理由をまとめた資料を提示するのはどうですか？会社や社長に不満が多く、また仕事も他にすぐ見つかる状況で、ここに留まる理由がなく退職しようと思っています。とにかくイライラさせられることが多かったので、それをまとめて資料にして提示しようかと思うのですが、どうでしょうか？

退職を切り出す際に、退職理由をまとめた資料を提示することは、あなたの立場を明確にするために有効な手段です。しかし、その方法は慎重に検討する必要があります。以下に、その理由と具体的なアドバイスを提供します。

まず、退職理由を書面で提示することは、あなたの不満やストレスを明確に伝えるために役立ちます。特に、会社や社長に対する不満が多い場合、口頭では相手のペースに乗せられてしまうリスクがあります。書面であれば、あなたの考えを整理し、冷静に伝えることができます。

しかし、資料を作成する際には、以下の点に注意する必要があります。

1. 専門性と客観性を保つ: 資料は専門的かつ客観的な言葉で書くべきです。感情的な表現や人格攻撃的な言葉は避け、具体的な事実に基づいて書くようにしましょう。

2. 法的リスクを考慮する: セクハラ発言などの具体的な内容を書く場合、法的なリスクが伴います。法的なアドバイスを受けるか、専門家に相談することを強くお勧めします。

3. 予防線を張る: 資料に「聞かれたくないことは聞くな」と書くことは、相手に対する敬意を欠く可能性があります。代わりに、「今後の進路については、現時点では明確にしていない」など、柔軟な表現を使用することを検討してください。

4. 人間関係を考慮する: 退職後も良好な人間関係を維持することは、あなたのキャリアにとって有益です。資料を作成する際には、相手の感情を傷つけないように配慮することが大切です。

最後に、退職の意思を伝える際には、直接会話を避けるのではなく、冷静かつ丁寧に話すことをお勧めします。書面での提示は補助的な手段として利用し、主なコミュニケーションは口頭で行うことで、あなたの意思をより明確に伝えることができます。

以上の点を踏まえて、退職理由をまとめた資料を作成することで、あなたの立場を明確にし、スムーズな退職手続きを進めることができるでしょう。