飲食店で店長として働いていますが、精神的な負担と新しいチャレンジのために退職を希望しています。内定も受けていますが、現在人手不足で年明けまで待って欲しいと言われています。9月末に穏便に退職する方法はありますか？また、気持ち的にしんどい状態が続いている場合、診断書をもらって退職することは可能ですか？

退職を希望する際に、特に長期間勤めている場合や店長という責任ある立場である場合、穏便に退職することが重要です。まず、退職の意思を明確かつ丁寧に伝えることが大切です。退職願い書を提出する際には、理由を具体的に記載し、感謝の気持ちを表現することが望ましいです。また、退職日を明確にすることも重要です。9月末を希望する場合、その旨を明確に伝え、可能な限りその日程を尊重してもらうよう交渉することが必要です。

人手不足の状況を考慮し、退職による影響を最小限に抑えるために、後任の教育や業務の引継ぎを丁寧に行うことも重要です。これにより、退職後の店舗運営に支障が出ないように配慮することができます。

また、気持ち的にしんどい状態が続いている場合、医師の診断書を取得して退職することは可能です。ただし、これは医師があなたの状態を評価し、退職が必要であると判断した場合に限ります。診断書を取得することで、退職の正当性を示すことができ、会社側もそれを尊重することが一般的です。

最後に、退職後のキャリアプランや新しい職場でのチャレンジについてもしっかりと考えておくことが重要です。退職を決意した理由を振り返り、新しい環境でそれらの課題を解決できるかを確認することが、次のステップにつながります。