某役場の会計年度任用職員です。報酬の割に重責のこと、人間関係のこと、から１２月の手当が支給されたあとか、１月までに辞めたいです。角が立たない辞め方をご教示ください。例えば親の介護とか（生存してません）身体の不調とか

退職を申し出る際には、角が立たないように配慮することが重要です。まず、退職の理由を明確にする必要があります。親の介護や身体の不調など、個人的な理由を挙げることは、角が立たない方法の一つです。ただし、それらの理由が実際に存在しない場合は、他の適切な理由を探す必要があります。例えば、「個人的な理由で今後の生活スタイルを見直したい」といった曖昧な表現も一つの方法です。

次に、退職のタイミングにも注意が必要です。年末年始の繁忙期に退職を申し出ると、周囲に迷惑をかける可能性があります。そのため、12月の手当が支給された後、1月までに退職することは、組織に対する配慮として適切です。

最後に、退職の申し出方にも気を配る必要があります。直接上司に対して、丁寧な言葉遣いで退職の意向を伝えることが重要です。また、退職の理由を説明する際には、感情的にならず、冷静に説明することが求められます。

退職後の人間関係を考えると、退職の申し出方は非常に重要です。角が立たないように配慮しながら、適切なタイミングで退職を申し出すことが、退職後の人生にもプラスに働くでしょう。