人事や総務の仕事をしており、1月中旬には退職すると上司に伝えています。民法では2週間前ですが、会社規約では1か月前と記載があります。会社の規約を守り1ヶ月先でも2月中旬には基本的に辞められると思うのですが、会社からは4月中旬〜下旬でと言われました。人事をしているので、入社式や研修のためだと思いますが、正直前年に上司から何度も酷く言われたこともありトラウマでできそうにありません。自身がやらなくてはならないと分かってはいるのですが、業務遂行するまで辞めることはできないのでしょうか？引き継ぎを行わなければならないとしても、上司がやったことがない業務ではありません。わたしとしては、留学やワーホリ等に行きたいので、遅くても休みを含め3月末までには辞めたいと最初に伝えており、未だ退職日の確定や退職届は記入していません。その場合でも4月中旬〜下旬と提示された日程を覆すことはできないのでしょうか？あまりにも会社都合で良い駒として使われているように感じますし、会社に行く度に胸が痛くなって、食欲も湧きません。なるべく早く、損害賠償等を受けずに退職する方法があれば教えていただけると幸いです。今後関わることはないので、最悪代行を使っても良いと思っていますが、強制解雇になることも怖いので、できる限り自分の口で伝えたいと思っています。