退職を考えている場合、特に試用期間中であれば、会社の規則や労働基準法に基づいて行動することが重要です。まず、会社の就業規則を確認し、退職に関する規定を理解してください。通常、試用期間中の退職は比較的容易ですが、引き継ぎの義務がある場合は、それを考慮する必要があります。

あなたの状況では、体調不良と会社環境、業務内容の不一致が退職の理由となっています。これらの理由は正当であり、会社もこれを理解する必要があります。しかし、引き継ぎが未完了の状態での即日退職は、会社にとって困難をもたらす可能性があります。

まず、上司とのコミュニケーションを継続し、体調不良と引き継ぎの進捗状況を定期的に報告しましょう。これにより、上司は状況を理解し、引き継ぎの計画を調整することができます。また、医師の診断書を提出することで、体調不良を客観的に証明することができます。

次に、退職の意思を正式に表明する際には、退職願または退職届を提出します。これにより、会社は法的に退職を認識し、手続きを進めることができます。退職願には、退職の理由と希望する退職日を明記しましょう。

最後に、引き継ぎの完了を目指しますが、体調が許す範囲で行うことが重要です。過度の無理は避け、医師の指示に従って治療を続けることを優先しましょう。

これらの手順を踏むことで、体調と引き継ぎの両方を考慮した適切な退職が可能となります。