転職して1ヶ月少しで試用期間中です。入社後、手術が必要な病気がわかり入社してから欠勤を数日しています。体調が1番の理由ですが、会社の環境が悪いことや想定していた業務と違うこともあって退職をしたいと思っています。上司にその旨を伝えたところ、引き継ぎが終わってから退職してほしいと言われました。現在引き継ぎをされている側で、すべての業務ができる状態ではありません。なので私が引き継ぎを完了させられるのは6月末ごろになります。上司には今後も体調の関係で欠勤をしてしまうかもしれないこと、手術の前後はお休みをいただくことを伝えております。即日退職はできると思っていませんが、なるべく早めに退職したいです。今の体調の状態だと仕事はできません。自分勝手なことはわかってますが、早めに退職するにはどうすればいいでしょうか。

退職を考えている場合、特に試用期間中であれば、会社の規則や労働基準法に基づいて行動することが重要です。まず、会社の就業規則を確認し、退職に関する規定を理解してください。通常、試用期間中の退職は比較的容易ですが、引き継ぎの義務がある場合は、それを考慮する必要があります。

あなたの状況では、体調不良と会社環境、業務内容の不一致が退職の理由となっています。これらの理由は正当であり、会社もこれを理解する必要があります。しかし、引き継ぎが未完了の状態での即日退職は、会社にとって困難をもたらす可能性があります。

まず、上司とのコミュニケーションを継続し、体調不良と引き継ぎの進捗状況を定期的に報告しましょう。これにより、上司は状況を理解し、引き継ぎの計画を調整することができます。また、医師の診断書を提出することで、体調不良を客観的に証明することができます。

次に、退職の意思を正式に表明する際には、退職願または退職届を提出します。これにより、会社は法的に退職を認識し、手続きを進めることができます。退職願には、退職の理由と希望する退職日を明記しましょう。

最後に、引き継ぎの完了を目指しますが、体調が許す範囲で行うことが重要です。過度の無理は避け、医師の指示に従って治療を続けることを優先しましょう。

これらの手順を踏むことで、体調と引き継ぎの両方を考慮した適切な退職が可能となります。