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会社員です。仕事を辞めたいのですが、なかなか辞めるといいだせずにいます。嘘でもいいので、ぐうの音もでないくらいあいてを頷かせる辞める理由ありませんか?証明が必要とかは除くでお願いします。

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対策と回答

2024年11月23日

退職を考えている方にとって、退職理由を明確にすることは非常に重要です。しかし、嘘をつくことは長期的に見てリスクが伴います。それでも、一時的に説得力のある理由を探しているのであれば、以下のような理由が考えられます。

  1. 家族の事情: 家族の健康問題や介護の必要性など、家族の事情を理由にすることは、多くの場合、理解を得やすいです。ただし、これは非常に敏感な話題であり、嘘をつくことは倫理的に問題があるため、慎重に考える必要があります。

  2. 転居: 家族との転居や、個人的な理由での転居を理由にすることもあります。遠方への転居であれば、通勤が困難になるため、退職の理由として説得力があります。

  3. 教育・学習: さらなる学習や教育を受けるために時間が必要であるという理由もあります。例えば、大学院への進学や専門学校への入学など、学習のために時間を割く必要があるということは、多くの人が理解できる理由です。

  4. 創業: 個人事業主として独立するために準備が必要であるという理由もあります。これは、個人の成長や夢の実現という点で、多くの人が共感できる理由です。

ただし、これらの理由を嘘として使用することは、長期的に見て信頼関係を損なう可能性があります。退職を決意した場合、可能な限り正直な理由を伝えることが望ましいです。例えば、職場環境が自分に合わない、キャリアアップのために別の機会を探している、など、自分の本心に基づいた理由を伝えることで、自分自身のためにも、会社のためにも良い結果をもたらすことができるかもしれません。

最終的には、退職を決意した理由をどのように伝えるかは、あなた自身の判断に委ねられます。ただし、嘘をつくことは、必ずしも良い結果をもたらさないことを心に留めておいてください。

よくある質問

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田舎企業に就職しています。近々辞めたいと思っていますが、人手不足でなかなかやめる勇気が出ません。来年の2月には定年退職ラッシュが来ます。退職を告げるタイミングがよくわかりません。似たような状況にあったことのある方どのように乗り越えたか教えてください。

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退職した会社に私物を忘れてきたので取りに行きたいが、顔を合わせたくない場合、まだそこで働いている人に頼んで持ってきてもらい、自分は建物に入らず受け取るだけだったら、上司などに前置きがなくても大丈夫でしょうか?また、忘れてきたものが自分が購入したもので、会社の備品のように扱われている場合、どのように対処すればよいでしょうか?

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病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか?それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか?

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ネイリストとして12月末に退職予定で、有給休暇が15日残っています。年末にはお客様が入っているため、一気に有給を使うとお客様に迷惑がかかるため避けたいです。上司に確認したところ有給買取りはしていないとのことで、どうすればいいですか?諦めるしかないですか?

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今の職場を退職するか悩んでいます。自社製品を好きになれず、モチベーションややりがいがなく、職場の雰囲気も嫌で、上司が嫌味ったらしいという理由で退職を検討しています。退職代行で辞めるのもありだと思いますか?そもそも退職してもいいと思いますか?
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