休職後すぐに（復職せずに）退職する場合、上司には何て言うべきでしょう。
もっと見る
対策と回答
休職後に復職せずに退職する場合、上司に対しては、まず感謝の気持ちを伝えることが重要です。その後、退職の意向を明確に伝えるために、以下のような内容を含むメールや手紙を送ることが適切です。
感謝の言葉: 会社や上司、同僚に対する感謝の気持ちを表現します。例えば、「この度は、休職期間中も温かいご配慮を賜り、心より感謝申し上げます。」といった表現が適しています。
退職の意向: 退職の意向を明確に伝えます。例えば、「休職期間を経て、現在の状況を踏まえ、復職せずに退職させていただくことを決意いたしました。」といった表現が適しています。
退職日の明示: 退職日を明示します。例えば、「退職日は○月○日を予定しております。」といった表現が適しています。
業務引継ぎの協力: 業務の引継ぎに協力する旨を伝えます。例えば、「業務の引継ぎについては、可能な限り協力させていただきますので、ご指示をお願いいたします。」といった表現が適しています。
最後の挨拶: 最後に、再度感謝の気持ちを伝え、丁寧な挨拶をします。例えば、「今後とも、○○会社が益々のご発展を祈念申し上げます。」といった表現が適しています。
このような内容を含むメールや手紙を送ることで、上司に対して丁寧かつ明確に退職の意向を伝えることができます。
よくある質問
もっと見る·
退職時に不満を表明した従業員が3ヶ月後に復職を希望してきた場合、どのように対応すべきですか？·
今年の9/19に会社を退職しました。最後のお給料は10/25にお支払いされていたのですが、源泉徴収票はいつごろもらえますでしょうか。今の会社で年末調整で必要なのですが、催促するのは早すぎますでしょうか、、また今の段階で催促しても問題ないでしょうか？·
退職届を持って行くのですが、いつ行けばいいかわからず質問すると平日ならいつでも来ていいと言われました。前もってこの日に行きますとか連絡した方がいいですか？社会のルールというか基礎がわからず困ってます。·
年末調整を行った後の年内に退職することは可能ですか？·
病院勤務のリハビリセラピストとして、退職の意志を伝えてから10回近く面談を行うも話が一向に進まず、退職したい月日を明確に伝えているのに受理してくれないこと、また有給が残っているのに全有給の消化は出来ないと思ってほしいと言われることについて、これは病院勤務の退職時の一般的な現象なのでしょうか？それとも今務めている職場がおかしいのでしょうか？