4月から入社しましたが、仕事に行きたくなくて毎日憂鬱で辞めたいです。上司からの言葉が精神的苦痛であり、社長に相談済みです。試用期間が残り1ヶ月ありますが、今月で辞めたいです。退職の意思表示をした後、職場で働くことが怖いです。退職代行を利用することも考えましたが、社長は良い方なのであまりしたくないです。また、会社からお金を借りているのですが、退職の数日後に社長に直接返済しに行く形でも問題ないでしょうか？

職場環境が精神的に苦痛を与える場合、退職を検討することは合理的です。まず、退職の意思表示をする際には、社長との間で明確なコミュニケーションを取ることが重要です。退職の理由を率直に伝え、可能な限り早い段階で退職の意思を表明することで、会社が代替の人材を確保する時間を確保できます。

退職後の職場環境については、退職の意思表示をした後も短期的に職場に残ることが必要な場合があります。この場合、可能であれば、職務を引き継ぐための時間を設けることが望ましいです。ただし、職場環境が極度にストレスフルである場合、会社と協議して、可能な限り早い退職を求めることも一つの選択肢です。

退職代行サービスの利用については、社長との関係性や会社の文化を考慮する必要があります。社長が理解を示している場合、直接話し合うことが最善の策となるでしょう。

会社から借りたお金の返済については、退職後に直接返済することは一般的に問題ありませんが、返済計画や方法については、事前に社長と話し合い、双方が納得できる方法を確立することが重要です。

最後に、新しい職場を探す際には、現在の職場を辞める前に応募することは可能ですが、新しい職場が内定を出す前に現職を辞めることはリスクが伴います。したがって、可能であれば、新しい職場の内定を確保してから現職を辞めることが望ましいです。