退職の申し出を、上司に有耶無耶にされています。こういった場合、人事に直接連絡したらいいですか？

退職の申し出を上司にしたが、その返答が曖昧である場合、その状況をどのように進めるべきかは非常に重要な問題です。まず、上司とのコミュニケーションを再度確認することが重要です。上司があなたの退職を認識していない、またはその重要性を理解していない可能性があります。そのため、上司に対して、退職の意向を再度明確に伝えることが必要です。

それでも上司の反応が曖昧である場合、人事部門に連絡することは一つの選択肢です。人事部門は、退職手続きのプロセスを理解しており、あなたの退職に関する疑問や懸念を解決するための適切なリソースです。人事部門に連絡する際には、退職の意向を再度明確に伝え、上司からの曖昧な反応についても伝えることが重要です。

ただし、人事部門に連絡する前に、上司との関係を考慮することも重要です。上司との関係が良好である場合、人事部門に連絡する前に、上司とのコミュニケーションを再度試みることが望ましいです。一方、上司との関係が良好でない場合、または上司があなたの退職に対して否定的な反応を示している場合、人事部門に連絡することが適切な選択肢となるでしょう。

最終的に、退職の申し出を上司にした後の曖昧な反応をどのように扱うかは、あなたの状況や上司との関係、そして会社の文化によります。しかし、いずれの場合でも、退職の意向を明確に伝え、適切なプロセスを進めることが重要です。