先月末に職場を退職し、雇用保険に加入していましたが、まだ会社から離職票は受け取っていません。来月から新たな仕事を始める為、失業保険の申請しませんが、新しく勤める職場で雇用保険の加入になります。この場合、離職票を受け取り自らハローワークに出向かなくてはいけないのか、もしくは失業保険の申請は必要ないので、離職票は受け取らず以前の会社からハローワークに手続きしてもらうだけで良いでしょうか？

退職後、離職票の受け取りは重要な手続きです。離職票は失業保険の申請に必要な書類であり、ハローワークでの手続きに欠かせません。ただし、あなたの場合、新しい職場で雇用保険に加入するため、失業保険の申請は不要です。

しかし、離職票を受け取り、ハローワークに提出することは、雇用保険の加入資格を確認するために重要です。これにより、新しい職場での雇用保険の加入手続きがスムーズに進む可能性が高まります。

具体的な手続きとしては、まず、以前の会社に離職票の発行を依頼します。その後、離職票を受け取り、ハローワークに持参して手続きを行います。この際、失業保険の申請は行わず、雇用保険の加入資格確認のための手続きを行います。

この手続きを終えた後、新しい職場での雇用保険の加入手続きを行うことで、雇用保険の加入が確認されます。このように、離職票の受け取りとハローワークでの手続きは、新しい職場での雇用保険の加入を確実にするために重要です。