退職願いが受理されず、預かりという形になってしまった場合、まずは冷静に状況を整理することが大切です。日本の労働法によれば、従業員が退職を希望する場合、通常は退職願いを提出し、会社は合理的な期間内にこれを受理する必要があります。しかし、会社が退職願いを受理しない場合、その理由や法的根拠を明確にすることが重要です。

まず、上司との話し合いを再度試みることが考えられます。あなたの退職の意志を明確に伝え、その理由を説明することで、上司が理解し、退職願いを受理する可能性があります。ただし、あなたが話し合いを避けたいと感じる場合、書面で再度退職の意志を表明することも一つの方法です。この書面は、退職の意志を明確にし、受理されない場合の法的措置を示唆する内容とすることが望ましいです。

また、転職活動を進めるためには、退職日が明確でないことが障害となります。この場合、労働基準監督署に相談することも考えられます。労働基準監督署は、労働者の権利を保護し、労働条件の是正を図る機関です。退職願いの受理に関する問題は、労働基準法に基づいて解決を図ることができます。

最後に、法的措置を取る前に、弁護士に相談することも一つの選択肢です。弁護士は、あなたの状況を詳しく把握し、最適な法的手段を提案してくれます。退職に関する問題は、個人の権利と会社の利益のバランスが求められるため、専門家の助言を受けることが重要です。

以上の方法を試しても状況が改善されない場合、最終的には法的措置を取ることも視野に入れる必要があります。しかし、その前に、できる限りの努力をして、話し合いや書面による意思表明を試みることが望ましいです。