退職願を提出したにもかかわらず受理されなかった場合、まずは冷静に状況を把握することが重要です。会社が退職願を受理しない理由としては、業務の引継ぎが不十分であること、または会社側に代替の人材がいないことなどが考えられます。このような場合、まずは上司や人事部門と話し合い、具体的な理由を明確にすることが必要です。その上で、引継ぎの期間を延長することや、会社が代替の人材を確保するまでの期間を設けることなど、柔軟に対応することが求められます。また、退職の意志が変わらない場合は、法的な手続きについても理解しておくことが重要です。労働基準法により、退職願を提出して30日経過すれば、会社は退職を認めなければならないとされています。しかし、この期間中に会社との良好な関係を維持することも重要です。最終的には、自分の意思と会社の状況を考慮して、最善の解決策を模索することが求められます。